RTS Business Consulting

Найм и визы · Новость ·

В ОАЭ 2 и 3 декабря будут оплачиваемыми выходными для частного сектора

MoHRE подтвердило два оплачиваемых выходных на Eid Al Etihad. Работодателям стоит заранее составить график дежурств и определить компенсацию за работу в эти дни.

Панорама Абу-Даби с набережной Корниш
Иллюстрация · Sabithnav · CC BY-SA 4.0 · масштабировано, при показе кадрировано

Коротко для работодателя

Среда, 2 декабря, и четверг, 3 декабря 2026 года — оплачиваемые праздничные дни для работников частного сектора ОАЭ. Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) объявило даты 13 ноября в связи с 55-м Национальным днём ОАЭ (Eid Al Etihad).

Кого касается и на каком основании

Объявление MoHRE касается работников предприятий частного сектора по всей стране. Оно подтверждает на 2026 год даты, предусмотренные статьёй 1 постановления Кабинета министров ОАЭ № 27 от 2024 года. Пятница, 4 декабря, в объявление MoHRE для частного сектора не входит.

Правила компенсации ниже применяются к работникам, на которых распространяется федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года. Работодателям с отдельным трудовым режимом, например в DIFC или ADGM, следует сверить компенсацию с применимыми правилами своей юрисдикции.

Как компенсировать работу в праздник

Статья 28 федерального декрета-закона № 33 от 2021 года предусматривает оплату официальных праздничных дней. Если сотрудник должен работать в праздник, работодатель предоставляет другой день отдыха за каждый отработанный праздничный день либо оплачивает этот день по обычной дневной ставке с доплатой не менее 50% базовой дневной оплаты.

Допустим, сотрудник, подпадающий под федеральный трудовой закон, работает 2 декабря, а компания выбирает денежную компенсацию. При обычной дневной оплате 400 дирхамов и базовой дневной оплате 300 дирхамов общая сумма за этот день составит не менее 550 дирхамов. Это 400 дирхамов обычной оплаты и 150 дирхамов доплаты. При расчёте учитывайте обычную оплату, если она уже включена в оклад.

Что сделать до 2 декабря

Отметьте оба дня как оплачиваемые праздники в графике и системе учёта рабочего времени. Утвердите дежурства, заранее сообщите сотрудникам, какой вариант компенсации применяется, и зафиксируйте отработанные смены для расчёта зарплаты или предоставления другого дня отдыха. Сообщите клиентам часы работы офиса и дежурных служб.

Источники

По теме

Услуги RTS Business Consulting

Рабочие визы и PRO в ОАЭ

Поможем разобраться с оформлением сотрудников, разрешениями на работу и визами.

Бухгалтерия и налоги в ОАЭ

Ведение учёта, VAT, корпоративный налог и подготовка к eInvoicing.